En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen
12.1.2026 09:00:00 CET | Diskrimineringsombudsmannen | Pressmeddelande
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
Ärendet handlar om att kollegor skapat och spridit en kränkande bild på en medarbetare i butiken. När medarbetaren som anmält till DO fick höra talas om bilden vände hon sig till arbetsgivaren för att ställa frågor om bilden. Arbetsgivaren bekräftade då att man kände till bilden. Bildmontaget uppfattades såväl av henne som av andra medarbetare som rasistiskt. Situationen ledde till att den utsatta medarbetaren tackade nej till fortsatt arbete i butiken.
En arbetsgivare som får kännedom om att trakasserier kan ha skett på arbetsplatsen, eller i samband med arbetet, har enligt diskrimineringslagen en utrednings- och åtgärdsskyldighet.
I arbetsgivarens utredningsskyldighet ska det som huvudregel ingå att ha samtal med både den som kan ha utsatts för trakasserier och den eller de som utpekas som trakasserande. Arbetsgivaren valde i det här ärendet att inte ta upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll arbetsgivaren ett utredande samtal med henne.
Arbetsgivaren hade vissa samtal med olika medarbetare efter att ha fått kännedom om bilden. I dessa samtal låg fokus på att ta reda på vem det var som tagit fram bilden. Samtalen ledde till att en medarbetare fick en muntlig erinran. DO bedömer att de åtgärder som arbetsgivaren vidtog inte uppfyller kraven på en utredning enligt diskrimineringslagen.
- Utredningen hade betydande brister. Bland annat valde arbetsgivaren att inte prata med den utsatta medarbetaren eller ställa fler utredningsfrågor till andra medarbetare som sett eller känt till bilden. Arbetsgivaren tog heller inte reda på om bilden fortfarande fanns i omlopp. Genom att underlåta att utreda situationen tillräckligt har arbetsgivaren inte kunnat veta vilka åtgärder som skulle sättas in för att förhindra fortsatta trakasserier, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO.
DO framställer krav på att arbetsgivaren ska betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning till den utsatta personen. Arbetsgivaren har till den 15 januari på sig att betala ersättningen. Om arbetsgivaren motsätter sig kravet kan DO komma att lämna in stämningsansökan till tingsrätten.
DO 2026/119
Nyckelord
Kontakter
Maria Swanljung
Tel:073 682 82 10media@do.seFölj Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Diskriminering när anställningsintervju ställdes in29.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när ett bageriföretag ställde in en anställningsintervju efter att ha fått kännedom om att den arbetssökande har en hörselnedsättning. Den bedömningen gör DO och begär nu att företaget betalar 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den arbetssökande.
Diskriminering när gravid konsult blev uppsagd23.4.2026 09:00:00 CEST | Pressmeddelande
En konsult som var anställd hos ett bemanningsföretag och som genom det hade ett uppdrag för ett annat företag blev diskriminerad av båda bolagen när hon blev uppsagd i samband med graviditetsrelaterad frånvaro. Den bedömningen gör DO och begär därför att båda bolagen betalar 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Kvinna avskedad under föräldraledighet – konditori bröt mot föräldraledighetslagen22.4.2026 09:15:00 CEST | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen när en kvinna som arbetade som cafébiträde blev avskedad under sin föräldraledighet. Nu begär DO att arbetsgivaren betalar skadestånd till kvinnan.
Diskriminering att kräva handskakning för läkarbesök21.4.2026 09:02:00 CEST | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en läkare krävde att en man med autism skulle hälsa genom att ta i hand för att få genomföra ett läkarbesök. Den bedömningen gör Diskrimineringsombudsmannen, DO, och begär nu att Västra Götalandsregionen ska betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.
DO behöver utökat mandat för att granska diskriminering inom offentlig verksamhet16.4.2026 08:36:00 CEST | Pressmeddelande
I dag har Riksrevisionen släppt rapporten ”Etnisk diskriminering – statens arbete för att motverka risker vid myndigheters beslut (RiR 2026:8)”. Enligt Riksrevisionen brister de granskade myndigheterna, däribland Polismyndigheten, Kriminalvården, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan, i att kartlägga och förebygga risker för etnisk diskriminering vid beslut som rör enskilda. – Brister i det förebyggande arbetet är särskilt allvarligt då de rättsvårdande myndigheternas beslut idag inte täcks av diskrimineringslagen och DO:s tillsyn. Det finns ett färdigutrett lagförslag om att utvidga diskrimineringslagen som bör genomföras omgående, säger Samuel Engblom, stabschef på DO.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum