En arbetsgivare gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier på arbetsplatsen
DO bedömer att en livsmedelsbutik har brustit i arbetsgivarens skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier. Ärendet handlar om att en kränkande bild på en anställd, skapats och spridits bland medarbetarna. Bilden har uppfattats som rasistisk både av den anställda som blivit utsatt och av andra medarbetare.
Ärendet handlar om att kollegor skapat och spridit en kränkande bild på en medarbetare i butiken. När medarbetaren som anmält till DO fick höra talas om bilden vände hon sig till arbetsgivaren för att ställa frågor om bilden. Arbetsgivaren bekräftade då att man kände till bilden. Bildmontaget uppfattades såväl av henne som av andra medarbetare som rasistiskt. Situationen ledde till att den utsatta medarbetaren tackade nej till fortsatt arbete i butiken.
En arbetsgivare som får kännedom om att trakasserier kan ha skett på arbetsplatsen, eller i samband med arbetet, har enligt diskrimineringslagen en utrednings- och åtgärdsskyldighet.
I arbetsgivarens utredningsskyldighet ska det som huvudregel ingå att ha samtal med både den som kan ha utsatts för trakasserier och den eller de som utpekas som trakasserande. Arbetsgivaren valde i det här ärendet att inte ta upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll arbetsgivaren ett utredande samtal med henne.
Arbetsgivaren hade vissa samtal med olika medarbetare efter att ha fått kännedom om bilden. I dessa samtal låg fokus på att ta reda på vem det var som tagit fram bilden. Samtalen ledde till att en medarbetare fick en muntlig erinran. DO bedömer att de åtgärder som arbetsgivaren vidtog inte uppfyller kraven på en utredning enligt diskrimineringslagen.
- Utredningen hade betydande brister. Bland annat valde arbetsgivaren att inte prata med den utsatta medarbetaren eller ställa fler utredningsfrågor till andra medarbetare som sett eller känt till bilden. Arbetsgivaren tog heller inte reda på om bilden fortfarande fanns i omlopp. Genom att underlåta att utreda situationen tillräckligt har arbetsgivaren inte kunnat veta vilka åtgärder som skulle sättas in för att förhindra fortsatta trakasserier, säger Mira-Liv Atie, processförare på DO.
DO framställer krav på att arbetsgivaren ska betala 50 000 kr i diskrimineringsersättning till den utsatta personen. Arbetsgivaren har till den 15 januari på sig att betala ersättningen. Om arbetsgivaren motsätter sig kravet kan DO komma att lämna in stämningsansökan till tingsrätten.
DO 2026/119
Nyckelord
Kontakter
Maria Swanljung
Tel:073 682 82 10media@do.seFölj Diskrimineringsombudsmannen
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Diskrimineringsombudsmannen
Kommun gjorde inte tillräckligt för att utreda och åtgärda trakasserier20.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En kommun i Skåne fullgjorde inte sina skyldigheter enligt diskrimineringslagen att utreda och vidta åtgärder när en anställd berättade att hon utsattes för trakasserier. Den bedömningen gör DO och begär nu att kommunen ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den tidigare anställda.
Skola gjorde inte tillräckligt för att stoppa trakasserier som hade samband med ålder13.1.2026 09:00:00 CET | Pressmeddelande
En elev på en skola i norra Sverige blev i över ett års tid utsatt för trakasserier som har samband med elevens ålder. Enligt DO har kommunen, som är ansvarig för skolan, inte gjort tillräckligt för att utreda vad som har hänt eller att vidta åtgärder för att få stopp på trakasserierna. DO begär nu att kommunen ska betala 45 000 kronor i diskrimineringsersättning till eleven.
DO avstyrker lagförslag om migrations- och asylpakten9.1.2026 10:07:58 CET | Pressmeddelande
Diskrimineringsombudsmannen, DO, avstyrker i ett remissvar förslag på hur svensk rätt ska anpassas till EU:s migrations- och asylpakt. DO uppmanar därtill regeringen att skyndsamt utöka diskrimineringslagens skydd till att fullt ut omfatta offentlig verksamhet.
Trakasserier när chef uttryckte sig kränkande om anställd18.12.2025 09:00:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering när en chef inför andra anställda uttryckte sig hotfullt och kränkande om en man, trots att mannen själv inte var där. Den bedömningen gör DO och stämmer nu arbetsgivaren för trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet.
Diskriminering att välja bort arbetssökande med migrän16.12.2025 09:00:00 CET | Pressmeddelande
Det var diskriminering som har samband med funktionsnedsättning när Västra Götalandsregionen valde bort en arbetssökande med hänvisning till att hon har migrän. Den bedömningen gör DO och begär nu att regionen ska betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum