Unionen släpper ny rapport: Förtroendekris för regeringens arbetsmarknadspolitik

Lågt förtroende för arbetsmarknadspolitiken

Unionen har genom två undersökningar tagit fram en rapport om förtroendet för arbetsmarknadspolitiken. Rapporten visar att två tredjedelar av Unionens medlemmar, 67 procent, uppger att de har lågt eller mycket lågt förtroende för regeringens arbetsmarknadspolitik. Nästan hälften, 49 procent, anser att politiken fungerar ganska eller mycket dåligt i praktiken, medan endast 18 procent tycker att den fungerar väl.

Beslutsfattare ser inga resultat

Rapporten bygger även på en undersökning bland beslutsfattare i arbetslivet. Där uppger 60 procent att de inte sett några resultat av regeringens arbetsmarknadspolitik. En majoritet bedömer också att politiken i låg utsträckning eller inte alls bidrar till att minska arbetslösheten, förbättra matchningen eller underlätta kompetensförsörjningen.

Samtidigt rapporterar nära hälften rekryteringssvårigheter, där brist på rätt utbildning är det vanligaste hindret.

– ”Regeringens arbetsmarknadspolitik saknar förtroende och uppfattas som resultatlös”, säger Peter Hellberg, förbundsordförande för Unionen. ”Det är dags att återupprätta en ambitiös och långsiktig arbetsmarknadspolitik som stärker människor, förbättrar matchningen och gynnar Sveriges konkurrenskraft.”

Matchningsproblem är kärnan

Unionens analys visar att arbetsmarknadens paradox – hög arbetslöshet samtidigt som många arbetsgivare inte hittar rätt kompetens – i grunden handlar om bristande matchning och kompetens. Rapporten visar att nära hälften, 49 procent, av beslutsfattare i arbetslivet uppger att de haft rekryteringssvårigheter det senaste året. Bland dessa uppger 64 procent att brist på rätt utbildning och kompetens är det största hindret.

– ”Att en så stor del av den arbetsföra befolkningen står utan arbete beror i huvudsak på två saker: matchningsproblem och bristande produktivitet. Matchningsproblem innebär en dålig överensstämmelse mellan de arbetslösas kompetenser och de kompetenser som arbetsgivarna efterfrågar, medan bristande produktivitet innebär att vissa arbetssökande saknar, eller uppfattas sakna, de grundläggande egenskaper som krävs för att vara tillräckligt produktiva ens för jobb med kollektivavtalets lägstalöner”, säger Peter Hellberg.

Unionen menar att regeringens nuvarande inriktning, med fokus på bidragstak, aktivitetskrav och en stramare a-kassa, inte adresserar dessa grundproblem.

Unionens förslag: ett skifte i politiken

För att minska arbetslösheten, förbättra matchningen och möta kompetensbristen efterlyser Unionen en mer ambitiös och långsiktig arbetsmarknadspolitik. Rapporten pekar särskilt på behovet av fler utbildningsinsatser för arbetslösa, bättre förutsättningar för Arbetsförmedlingen samt fler subventionerade anställningar som ger arbetslivserfarenhet och stärker kompetensen.

Unionens tre prioriteringar:

• Fler arbetslösa måste få utbildning – särskilt insatser mot bristyrken och ökat deltagande i arbetsmarknadsutbildningar.
• Arbetsförmedlingen behöver bättre förutsättningar – ökad lokal närvaro, fler arbetsförmedlare, mer resurser och större handlingsutrymme att omfördela dem.
• Fler subventionerade anställningar – för arbetslivserfarenhet, etablering och kompetensuppbyggnad; antalet har minskat kraftigt de senaste åren och behöver öka igen.