Avtal om villkor vid utlandsstationering tecknat på statlig sektor

Svenska arbetsrättslagar och regler gäller per automatik inte utanför Sveriges gränser, vilket gör att ett särskilt avtal behövs för arbetstagare med internationell arbetsskyldighet som är utlandsstationerade. Avtalet reglerar flera viktiga villkor så som arbetstider, ersättningar, lönerevision och pension. Dessutom regleras arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och de fackliga företrädarnas möjlighet att även företräda medlemmar som arbetar utomlands gentemot den svenska arbetsgivaren. 

- Vi är mycket nöjda med att vi efter långa förhandlingar nu har ett avtal som säkerställer villkoren för medlemmar i Saco-S som blir stationerade i utlandet inom ramen för internationell arbetsskyldighet, säger Anna Steen, ordförande för Saco-S. 

Viktiga villkor vid utlandsstationering inkluderar också försäkringar, resevillkor samt villkor för medföljande familjemedlemmar. 

- Det är väldigt positivt att avtalet även möjliggör pendlingsresor hem, i stället för att partners eller hela familjen behöver lämna Sverige. Många akademiker som arbetar utomlands har partners med egna kvalificerade arbeten i Sverige, och som kanske inte vill få ett avbrott i sitt yrkesliv, säger Anna Steen. 

Avtalet träder i kraft den 1 juni 2026 och omfattar alla utlandsstationeringar som påbörjas efter det datumet.