Arbetsgivarna missar studenters ingenjörskompetens i sommar

Sommarjobb är något mycket positivt både för studenter och arbetsgivare. Sommarjobb ger studenterna arbetslivserfarenhet, kontakter och bättre förutsättningar att etablera sig efter examen. Samtidigt ger sommarjobb arbetsgivarna möjlighet att identifiera och rekrytera framtida medarbetare.

Drygt hälften av de ingenjörsstudenter som Sveriges Ingenjörer låtit telefonintervjua har fått sommarjobb men merparten av dessa jobb förutsätter inte deras tekniska studier. Av samtliga intervjuade har bara 25 procent fått ett sommarjobb där ingenjörsstudierna var en förutsättning.

Av de ingenjörsstudenter som inte har fått ett sommarjobb har en klar majoritet försökt få ett men inte lyckats. Överfört till hela gruppen av ingenjörsstudenter pekar resultaten mot att nära 6 000 av dem har sökt men inte fått ett sommarjobb.

– Det är orimligt att arbetsgivare och deras organisationer talar högljutt om sina behov av ingenjörer och samtidigt till stor del ignorerar studenter för sommarjobb. Företag vill anställa personer med erfarenhet, här har ni chansen att börja ge dem det, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer.

Att ingenjörsstudenterna är ambitiösa och vill arbeta framgår av att en betydande del av de som inte har sökt ett sommarjobb anger att det beror på att de söker ett fast jobb, studerar under sommaren eller redan har ett jobb.

Rapporten ”En missad möjlighet – Om sommarjobb och hur ingenjörsstudenters kompetens inte tas till vara” bygger på 500 telefonintervjuer med civilingenjörsstudenter som läst mellan tre och åtta terminer och högskoleingenjörsstudenter som genomfört tre eller fyra terminer. I början av utbildningen kan man inte förvänta sig ett sommarjobb med koppling till studierna och när man närmar sig slutet är det mer relevant med examensarbete eller att söka ett ordinarie arbete. Drygt 20 000 ingenjörsstudenter finns i dessa spann.