Ny Manpower Work Life-undersökning:Var femte chef räknar med att föräldrar jobbar vid vabb

– Det är viktigt med tydlighet från arbetsgivarens sida och att arbetsgivaren gör det möjligt att vabba utan att samtidigt jobba, säger Monica Längbo, HR-direktör ManpowerGroup. 

Bland föräldrar som till stora delar kan sköta jobbet hemifrån är det nästan varannan, 46 procent, som svarar att de "absolut" eller "delvis" känner en förväntan från arbetsgivaren att de ska kunna arbeta när de är hemma med sjukt barn. När det gäller specifika arbetsuppgifter, som att ta jobbsamtal och att läsa jobbmejl, svarar fler än åtta av tio föräldrar att de upplever en förväntan från arbetsgivaren att kunna göra detta.

Attityden på vissa arbetsplatser avspeglas också i svaren från de chefer som ingår i arbetslivspanelen. Två av tio chefer, 22 procent, säger att de förväntar sig att de anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter samtidigt som de vårdar sjukt barn.

Den som är hemma med sjukt barn, och får ersättning för det från Försäkringskassan, får inte samtidigt arbeta. Det är att betrakta som fusk med statliga medel.

 – Det har idag utvecklas en praxis att det är acceptabelt att åtminstone utföra enklare arbetsuppgifter under vabbperioden. Den anställde ska vara hemma och vårda sjukt barn utan påtryckningar att behöva jobba. Men jag tror samtidigt att vi måste modernisera systemet efter dagens behov, säger Monica Längbo.

Detta upplever anställda som vabbar att arbetsgivaren förväntar sig:

- Läsa jobbmejl: 91 procent

- Svara på jobbsamtal: 87 procent

- Svara på jobbmejl: 85 procent

- Utföra mindre arbetsuppgifter: 79 procent

- Delta i telefon- eller videokonferenser: 39 procent

- Utföra större arbetsuppgifter: 32 procent

Ovanstående avser personer som svarat "förväntas absolut kunna" och "förväntas delvis kunna" som svar på frågan ”I vilken utsträckning upplever du att din arbetsgivare förväntar sig att du ska kunna utföra följande under dagar då du vabbar?" Bland svarsalternativen fanns ovanstående. Flera svar var möjliga.

Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. Den senaste undersökningen genomfördes under januari 2014 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studenter. 4 454 personer har svarat på frågor om vabb och vobb.

För mer information, kontakta gärna:

Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, hans.makander@manpowergroup.se

Undersökningsfrågor och svarsfördelning:

Förväntar du dig att dina anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter under dagar då de vabbar? (Frågan ställd till chefer)

Ja, absolut: 2 procent

Ja, delvis: 20 procent

Nej: 78 procent

Upplever du att din arbetsgivare förväntar sig att du ska kunna utföra arbetsuppgifter även under dagar då du vabbar?(Frågan ställd till anställda)

Ja, absolut: 6 procent

Ja, delvis: 25 procent

Nej: 69 procent

 

Om undersökningenManpower Work Life-undersökningarna genomförs två gånger per år av Kairos Future på uppdrag av ManpowerGroup Sverige. Manpower Work Life-panelen i Sverige består av närmare 20 000 personer och är representativ för den arbetsföra befolkningen med avseende på kön, ålder och bostadsort.