Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Den som söker eller har sökt jobb vet säkert hur det är att inte ha en aning om vilken lön man kan förvänta sig att bli erbjuden. Arbetsgivare skulle dock få fler sökande till sina utannonserade tjänster med lönetransparens i jobbannonserna – det visar en ny undersökning från Jobbland.

”If continues to deliver a very strong result and shows a growth of 8,4 percent during the second quarter. For us, the spring and summer of 2022 were characterized by volatile markets, an increased importance of insurance, and that the pandemic has finally relented, handing over to ‘the new normal’”, If’s CEO Morten Thorsrud writes in a comment to today’s quarterly report.

Andelen kvinnor i ledande befattningar på medelstora företag i världen är nu 32 procent. För fem år sedan var motsvarande siffra bara 25 procent. Tre av fyra beslutsfattare tror dessutom att COVID-19-pandemin kommer gynna kvinnors karriärbanor på lång sikt. Det visar Grant Thorntons årliga Women in Business-rapport som kartlagt jämställdheten hos 5 000 företag.

Bara var tredje kvinna i Sverige tror att det är möjligt att komma ifatt männen lönemässigt till år 2030. De svenska männen däremot – samt unga i åldersgruppen 18-29 år – är betydligt mer optimistiska om möjligheterna att uppnå jämställda löner, visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.

Mer än varannan svensk upplever konflikter på jobbet minst en gång i månaden. Men alla arbetsgivare tar inte sitt ansvar. En av fem arbetsgivare, 21 procent, gör ingenting alls när det uppstår konflikter på jobbet. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life

Läraryrket tycks ha en framtid trots all negativ uppmärksamhet under senare år. På topp tio-listan över studenternas drömjobb hamnar lärare på en andra plats. Bara ingenjörsyrket lockar mer, visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. – Det är väldigt glädjande – och överraskande – att så många studerande vill bli ingenjörer och lärare. Förhoppningsvis är det en ny trend vi ser nu, säger Lars Forseth, vd på ManpowerGroup Sverige. Gruppen studerande skiljer ut sig i den nya undersökningen från Manpower Work Life. Ingenjör är det yrke som kommer allra högst på studenternas lista över drömjobben. På andraplats återfinns läraryrket medan chefsjobben vd och personalchef – som ligger i topp i befolkningen i stort – hamnar först på tredje och fjärdeplats när studenterna väljer vad de helst vill jobba med i framtiden. Andra yrken som är populärare bland studenter än bland svenskar i allmänhet är ekonom, läkare och arkitekt. Vad är det då som främst lockar med studenternas drömj

En stor majoritet av svenskarna, 75 procent, tror att det finns arbetsuppgifter på den egna arbetsplatsen som på några års sikt kan tas över av ”smartare” datorer. Men samtidigt är det bara 10 procent som befarar att det egna jobbet ska försvinna, visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. – Automation är en realitet i många branscher. Det vore därför bra om medvetenheten om de här förändringarna i arbetslivet ökade bland de anställda, säger ManpowerGroups vd Lars Forseth. Närmare hälften av de tillfrågade svenskarna, 47 procent, ser fram emot att arbetsuppgifter automatiseras. Ett skäl till den positiva inställningen är att de nya, smartare datorerna gör det möjligt för dem att få mer intressanta arbetsuppgifter. En av fyra svenskar, 24 procent, är däremot djupt oroade för konsekvenserna i form av ökad arbetslöshet. Resten, 29 procent, uppger att de aldrig funderat på saken. Den nya undersökningen visar att automationen under de tre senaste åren varit störst inom indu

Fyra av tio jobbsökare, 41 procent, presenterade sig med ett foto i sin senaste jobbansökan. Bland unga är det ännu vanligare. Sex av tio 90-talister, 63 procent, och nästan hälften av 80-talisterna, 47 procent, skickar med bild på sig själv. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.

Åtta av tio svenskar, 81 procent, välkomnar kärleksrelationer på arbetsplatsen. Samtidigt är det bara sju procent som har arbetsgivare som tagit fram uttryckliga regler för kärlek på jobbet. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower WorkLife.

Nästan varannan svensk, 48 procent, upplever negativa fördomar mot sin egen yrkesgrupp. Personal inom sjukvård och skola känner sig mest utsatta för negativa fördomar. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Worklife som görs i samarbete med Kairos Future. – Vi bär alla på förutfattade meningar om andra människor. I rekryteringsarbetet gäller det att se igenom sådana fördomar eftersom man annars riskerar att missa dem som inte passar in i mallen – det vill säga de allra flesta, säger Monica Längbo, HR-direktör på ManpowerGroup. Den nya Work Life-undersökningen visar att nästan varannan svensk, 48 procent, upplever negativa fördomar mot den egna yrkesgruppen. Vissa grupper upplever att de är mer utsatta för missgynnande fördomar. Två av tre, 66 procent, som arbetar inom pedagogiska yrken upplever att deras yrkesgrupp förknippas med negativa fördomar. Detta upplever även 65 procent av anställda inom hälso- och sjukvård. Vissa grupper anser att de framför allt förknippas med

Hur lediga är vi egentligen när vi har semester? Enligt Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life, upplever varannan svensk, 49 procent, att arbetsgivaren förväntar sig att de är nåbara på mobilen under semestern. Var fjärde, 25 procent, räknar med att behöva utföra ”mindre arbetsuppgifter”.

Föräldrar som vårdar sjuka barn i hemmet känner inte sällan ett starkt tryck från arbetsgivaren att de samtidigt ska jobba. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. Fler än åtta av tio föräldrar upplever att arbetsgivaren förväntar sig att de ska svara på jobbsamtal och mejl när de vabbar.

De flesta svenskar är positiva till ökad mångfald i arbetslivet. Sex av tio, 60 procent, tycker att det egna företaget eller organisationen ska ta hänsyn till mångfalden när nyanställningar görs. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.

Karriärbyte är numera mer regel än undantag. Mer än sju av tio svenskar, 73 procent, har någon gång helt ändrat yrkesinriktning. Mer än var femte svensk har bytt karriär minst tre gånger. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life

För första gången finns lärare med bland de tio främsta på listan när drygt 4 000 svenskar listar drömjobbet i Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. Vd toppar listan, följt av personalchef och entreprenör.

Sex av tio chefer tror att en mer professionell rekrytering av styrelseledamöter skulle öka mångfalden och jämställdheten i svenska styrelser. Det visar en ny undersökning som ManpowerGroup och StyrelseAkademien har genomfört. Frågan om styrelsens bemanning i svenska företag är ständigt aktuell. Den senaste tiden har fokus ofta legat på kvotering av kvinnliga styrelseledamöter, men även mångfald ur ett bredare perspektiv har diskuterats. En vanlig uppfattning är att valberedningarna ofta utgår från sina egna nätverk när de letar kandidater, vilket minskar urvalet och därmed mångfalden. – StyrelseAkademien arbetar för ett bättre styrelsearbete i svenska företag och organisationer. Vi är övertygade om att en mer professionell rekryteringsprocess bidrar till ett större och bredare urval av kandidater, vilket i sin tur ökar både mångfalden och kompetensen i styrelserna, säger Suzanne Sandler, vd för StyrelseAkademien. Sex av tio chefer, 60 procent, svarar ja på frågan om de tror att en mer

Unga förvärvsarbetare behöver motiveras för att inte tappa engagemang och energi i tider av varsel eller uppsägningar. Skillnaden är stor jämfört med de medelålders, som istället kräver stöd och struktur för att fungera bra i jobbet. Detta visar den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där Manpower låtit drygt 1 700 svenskar tycka till om arbete och arbetsliv.