Antalet arbetssökande per ledigt jobb ökar i Sverige
![](/data/images/00914/990904ca-c9d7-4bbb-9f66-8413061ad227-w_720.jpg)
– Från och med 2023 ska Arbetsförmedlingen förstärka stödet till långtidsarbetslösa, vilket förhoppningsvis kan bidra till att minska matchningsgapet i Sverige. Om fler människor får hjälp till utbildning och kompetensutveckling kan det göra stor skillnad, både för samhället och för individen, säger Lena Molin, operativ chef för Manpower Matchning.
Antalet arbetssökande i Sverige uppgick till 367 200 personer under det tredje kvartalet 2022, medan antalet lediga jobb var 143 772 – det visar statistik från SCB. Det betyder att det fanns 2,6 gånger så många arbetssökande som jobbtillfällen. Det är en ökning jämfört med föregående kvartal, då matchningsgapet på riksnivå var 2,5. Under första kvartalet 2022 var matchningsgapet 2,4.
I Södermanland är läget svårast – där gick det 7,7 gånger så många arbetssökande på varje jobbtillfälle under det tredje kvartalet. Stockholms län hade det lägsta matchningsgapet, med 1,7 arbetssökande per ledigt jobb.
– Arbetssökande saknar allt för ofta den kompetens som arbetsgivare behöver. Därför är det viktigt att vi och andra leverantörer av matchningstjänster motiverar arbetssökande till att utbilda sig inom bristyrken, så att det faktiskt leder till arbete. Att ge rätt vägledning är ett sätt att bryta långtidsarbetslösheten och samtidigt bidra till att minska kompetensbristen, säger Lena Molin.
Under de tre första kvartalen år 2022 har 34 728 arbetssökande fått hjälp till studier och jobb genom olika matchningstjänster. Inom ramen för Manpower Matchnings tjänst Rusta och matcha har 198 personer fått hjälp till studier, och 1 028 personer har fått hjälp till jobb under de tre första kvartalen i år.
Arbetssökande per jobb och region, Q3 2022:
• Blekinge: 4,1
• Dalarna: 2,5
• Gävleborg: 4,1
• Jämtland: 2,9
• Jönköpings län: 2,0
• Kronoberg: 5,1
• Skåne: 3,8
• Stockholms län: 1,7
• Södermanland: 7,7
• Uppsala län: 4,2
• Västernorrland: 3,1
• Västmanland: 5,2
• Västra Götaland: 2,5
• Örebro län: 2,9
• Östergötland: 2,0
• Hela landet: 2,6
Om Matchningsgapet:
Matchningsgapet är en kartläggning från Manpower Matchning, som syftar till att uppmärksamma gapet mellan arbetssökande och företagen som lider av kompetensbrist. Enligt ManpowerGroups undersökning Talent Shortage 2022 så uppger tre av fyra svenska arbetsgivare, 77 procent, att de har svårt att hitta rätt kompetens.
För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43
helene.belin@manpowergroup.se
Om statistiken
Statistiken är hämtad från Statistiska Centralbyråns (SCB) data Aggregerad matchning (M1) Lediga jobb och arbetslösa efter region som redovisas kvartalsvis. Statistiken bygger på SCB:s Konjunkturstatistik över vakanser (KV) respektive Arbetskraftsundersökningarna (AKU). För mer information om respektive undersökning, se www.scb.se/kv och www.scb.se/aku. Med definitionen arbetslösa avses personer som var utan arbete under referensveckan men som sökt arbete under de senaste fyra veckorna och kunde arbeta referensveckan eller börja inom 14 dagar från referensveckans slut. Med definitionen lediga jobb avses pågående rekryteringar på företaget/arbetsstället vid referenstidpunkten.
Om undersökningen Talent Shortage
ManpowerGroups kompetensbristundersökning Talent Shortage baseras på intervjuer med mer än 40 000 arbetsgivare i 40 länder. I Sverige har 1 000 intervjuer genomförts.
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seBilder
Om
Om Manpower
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Utveckling på jobbet får stå tillbaka i lågkonjunkturen29.8.2024 07:55:00 CEST | Pressmeddelande
Att få högre lön är viktigast när svenskarna söker nytt jobb. Var tredje, 33 procent, uppger att högre lön är den enskilt viktigaste faktorn, visar en ny undersökning genomförd på uppdrag av ManpowerGroup. Utmanande arbetsuppgifter och kompetensutveckling, som tidigare varit viktigast i liknande mätningar, hamnar nu längre ner på listan.
Svenskarna anser att arbetsgivaren inte gör tillräckligt för miljön4.7.2024 07:55:00 CEST | Pressmeddelande
Mer än hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare gör för lite för att främja klimat- och miljömässig hållbarhet – det visar en ny undersökning genomförd på uppdrag av ManpowerGroup. Knappt var tredje svensk, 30 procent, anser att arbetsgivaren gör tillräckligt. Kvinnor är betydligt mer kritiska än män.
Ny hållbarhetsrapport från ManpowerGroup: Utveckling mot grön omställning och socialt ansvar i fokus2.7.2024 08:02:00 CEST | Pressmeddelande
ManpowerGroup Sveriges arbete för social hållbarhet har under 2023 fokuserat bland annat på att sätta flyktingar i arbete, att främja mångfald och inkludering och att kompetensutveckla för den gröna omställningen. Dessutom rapporteras arbetet för att nå klimatneutralitet senast 2045. Detta sammanfattas i ManpowerGroups nya hållbarhetsrapport.
Fortsatt optimistisk jobbprognos i IT-branschen inför sommaren13.6.2024 07:55:11 CEST | Pressmeddelande
IT-branschen fortsätter att visa en långt större tillförsikt än resten av arbetsmarknaden. Inför tredje kvartalet ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +42 procent, högst av alla branscher. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Stora regionala skillnader på arbetsmarknaden inför sommaren13.6.2024 07:51:17 CEST | Pressmeddelande
Svenska arbetsgivare ger en stabil sysselsättningsprognos på +13 procent inför det tredje kvartalet. Samtidigt är de regionala skillnaderna stora – från en prognos om minskad sysselsättning på -8 procent i Skåne, till betydligt större jobbchanser i Mellansverige med en optimistisk prognos på +28 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum