Jehovas vittne diskriminerades av Arbetsförmedlingen

Mannen, som tidigare var bosatt i Bohuslän, blev i februari 2014 erbjuden att söka en tjänst som säljare för ett företag som bland annat säljer lotter. Mannen förklarade att han inte kunde ta det aktuella arbetet av personliga skäl och på grund av etiska och moraliska principer, och i ett intyg berättade mannen att han är ett Jehovas vittne och att arbetet ifråga skulle gå emot hans religiösa övertygelse.

Arbetsförmedlingen återkallade trots det mannens anvisning till jobb- och utvecklingsgarantin och menade att mannen hade misskött sig genom att bidra till att han inte kallades på intervju hos en arbetsgivare som hade ett arbete att erbjuda. Mannen blev därmed satt på karens i 45 dagar utan någon ersättning.

Hovrätten konstaterar likt tingsrätten att mannen genom Arbetsförmedlingens agerande har utsatts för indirekt diskriminering, vilket innebär att Arbetsförmedlingen har tillämpat en regel eller ett kriterium som framstår som neutralt men som särskilt missgynnar personer med sådan religiös övertygelse som mannen har.

– Hovrätten konstaterar att religiösa skäl har särskild tyngd i den intresseavvägning som Arbetsförmedlingen ska göra och att Arbetsförmedlingen borde ha betraktat skälen att tacka nej som godtagbara. Avstängningen har därmed varit för ingripande, säger Martin Mörk, chef för DO:s processenhet.

Domen har inte vunnit laga kraft och kan komma att överklagas av Arbetsförmedlingen.

Diarienummer: ANM 2014/1037

Fakta
Med indirekt diskriminering avses enligt 1 kap. 4 § diskrimineringslagen att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med (bland annat) viss religion eller annan trosuppfattning, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.