Leanlink satsar på sjuksköterskor

Bakgrunden till beslutet är att nutidens äldre lever längre och har andra och mer komplexa behov än tidigare generationer. Det ställer i sin tur andra krav på kompetens och bemanning, där hälso- och sjukvårdspersonalen har en central roll.

Tre olika delar

Satsningen innehåller tre olika delar. Den första är att ett särskilt lönelyft för förvaltningens cirka 80 sjuksköterskor och distriktssköterskor som genomförs 2022 utöver ordinarie löneöversyn. Satsningen som motsvarar drygt 4 mkr kommer att fördelas individuellt, differentierat och med hänsyn till hela lönestrukturen.

Den andra delen handlar om en engångsersättning på 5 000 kronor till samma målgrupp i samband med januari månads löneutbetalning 2022. Den tredje delen handlar bland annat om individuella utvecklingsmöjligheter, förbättrade digitala verktyg, utveckling av multiprofessionella team, fler forum för samarbete, delaktighet och utveckling samt ökat samarbete inom och utom organisationen.

– Det är glädjande och nödvändigt att göra denna satsning på sjuksköterskorna, säger Sonja Erlandsson, utförardirektör och chef för Leanlink, - men det är också viktigt att poängtera Leanlink har ett pågående utvecklingsarbete för att förbättra arbets- och anställningsvillkor för samtliga vårdnära professioner kring lön, anställnings- och arbetstidsvillkor, karriär- och kompetensutveckling fortsätter Sonja Erlandssson.

Kostnader för satsningarna

Ekonomiskt innebär engångssatsningen en kostnad på 750 000 kronor för 2021. Det särskilda lönelyftet 2022 motsvarar en ökning av kostnaden på ungefär 4,5 miljoner kronor. Leanlink räknar med att kunna finansiera kostnadsökningen genom bättre förutsättningar för nyrekrytering, lägre personalomsättning och minskad användning av bemanningssköterskor.