Undersökningen, som besvarats av runt 4000 Akavia-medlemmar, visar bland annat att 70 procent av de svarande arbetar på distans två eller fler dagar per vecka och strax över hälften svarade att de skulle överväga att byta jobb om alternativet för distansarbete minskade. IT-akademiker sticker ut i statistiken och 79 procent svarade att de arbetar 2 dagar eller mer på distans.

Mer än hälften av professionerna svarade att minskade möjligheter till distansarbete skulle få dem att överväga att byta arbetsgivare. IT-akademiker sticker ut även här, 63 procent menar att de skulle överväga att byta arbetsgivare om möjligheten till distansarbete skulle förändras. Även personalvetare och jurister ligger högt med 59 respektive 54 procent. Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef, menar att siffrorna visar en samhällsförändring.

– Vi ser hur distansarbetet blivit en hygienfaktor för många av våra medlemmar. Möjligheten till distansarbete värderas så pass högt att medlemmar kan tänka sig byta arbetsgivare om alternativet minskar. Arbetsgivare måste ta detta på allvar om de vill förbli attraktiva. Det flexibla arbetslivet var inte en tillfällig trend under pandemin, det är här för att stanna.

Akavias undersökning visar också att det finns stora skillnader i flexibilitet mellan sektorer. Anställda inom privat sektor har störst möjlighet att påverka i vilken utsträckning de arbetar på distans och 31 procent svarar att de kan bestämma helt själva utan att stämma av med chef.

Inom statlig och kommunal sektor är möjligheterna till distansarbete mer begränsade och nästan hälften av de som arbetar i kommunal sektor svarar att möjligheterna till distansarbete till stor del styrs av arbetsuppgifterna.

– Arbetsgivare som vill rekrytera och behålla anställda måste erbjuda flexibla arbetsformer för att förbli konkurrenskraftiga. De som inte anpassar sin verksamhet efter det nya flexibla arbetslivet kommer att gå miste om kompetent arbetskraft, säger Patrik Nilsson.