Akavias lönestatistik visar: 1 000 kr i löneskillnad mellan nyexade kvinnliga och manliga akademiker

Varje år genomför Akavia, som samlar 140 000 akademiker, en löneenkät bland sina yrkesverksamma medlemmar. Bland de 44 566 akademiker som deltagit i årets enkät ingår många som är nya på arbetsmarknaden och som svarat på frågan om vad de fick i ingångslön. Högst ingångslön hade it-akademiker (35 200 kr), följt av ekonomer och jurister (34 000 kr), personalvetare (33 500 kr), samhällsvetare, (33 000 kr) och kommunikatörer (31 500 kr). Ingångslönen för en Akavia-medlem var 34 000 kr.

- Lönestatistiken för ingångslöner återspeglar marknadslöneläget för arbetsmarknaden. Våra it-akademiker har en allt mer efterfrågad kompetens samtidigt som efterfrågan på akademisk kompetens ökar generellt. Vi kan också se att etablerade professioner som ekonomer och jurister har en fortsatt attraktiv kompetens på arbetsmarknaden, säger Mikael Andersson, förhandlingschef på Akavia.

Löneskillnad i ingångslön mellan kvinnliga och manliga akademiker
Trots att nyexade akademiker är helt nya på arbetsmarknaden skiljer sig ingångslönen mellan män och kvinnor. Justerat för strukturella faktorer så som ålder, befattning och sektor är de könsrelaterade skillnaderna bland kvinnliga och manliga akademiker 1 000 kr – till männens fördel.

- Det får inte se ut som det gör, särskilt inte när akademiker ska in på arbetsmarknaden. Här har arbetsgivare ett stort ansvar. Om man ska anställa ny personal och märker att manliga och kvinnliga sökande har olika löneanspråk för samma tjänst ska de ge samma löneförslag oavsett kön, givet att övriga kompetenser är lika. För den enskilde personen gäller det att våga ge ett löneanspråk med prutmån för att landa mer rätt i slutändan. Gör du inte det finns en risk att arbetsgivaren utgår från att du kan tänka dig en lägre lön än den du föreslagit, säger Caroline Lindeberg, rådgivare på Akavia.

Både ingångslön och löneutveckling för akademiker skiljer sig i regel åt beroende på vilken sektor du arbetar inom och var i landet du arbetar. Ingångslönen i privat och kommunal sektor är densamma (34 000 kr) medan du i statlig sektor får något lägre ingångslön (33 000 kr). Högst ingångslön får du i Storstockholm (35 000 kr) följt av Malmö-Lund (33 300 kr) och Göteborg (33 000 kr). Lägst ingångslön får du i norra Sverige (30 800 kr).

- De regionala skillnaderna är i linje med vad vi sett genom statistiken under åren, det vill säga att man tjänar mest hos privata arbetsgivare i storstäderna. Som vanligt har vinstdrivande verksamhet störst möjlighet att också ge högst löner, säger Caroline Lindeberg.

Professionsinriktning	Ingångslön (kr) 2023
It-akademiker	35 200
Ekonom	34 000
Jurist	34 000
Samhällsvetare	33 000
Personalvetare	33 500
Kommunikatör	31 500
Akaviamedlem	34 000

Region	Ingångslön (kr) 2023
Storstockholm	35 000
Göteborg	33 000
Malmö-Lund	33 300
Syd	32 500
Mellan	32 000
Norr	30 800

Sektor		Ingångslön (kr) 2023
Privat	34 000
Statlig	33 000
Kommunal	34 000

Om Akavias rekommenderade ingångslöner
För att medlemmar som är nya på arbetsmarknaden ska hamna rätt från början uppdaterar Akavia löpande sina rekommenderade ingångslöner. De rekommenderade ingångslönerna skiljer sig från de faktiska lönerna och ska ses som riktmärken och kan skilja sig åt beroende på bransch men även utifrån geografiskt läge, tidigare erfarenhet och yrkesroll.

Akavias rekommenderade ingångslöner för 2024: It-akademiker (38 400 kr), ekonomer (36 400 kr), jurister (36 400 kr), samhällsvetare (36 100 kr), personalvetare (35 400 kr) och kommunikatörer (34 500 kr).

Om löneenkäten
Varje år genomför fack- och professionsförbundet Akavia, som samlar 140 000 akademiker, en löneenkät bland sina yrkesverksamma medlemmar. Statistiken blir sedan sökbar för alla medlemmar i syfte att bland annat erbjuda dem ett statistiskt underlag i kommande lönediskussioner. Årets statistik är baserad på insamlade svar från 44 566 medlemmar under 2023. I urvalet ingår ekonomer, jurister, samhällsvetare, IT-akademiker, personalvetare, kommunikatörer, och chefer.