Positiv löneutveckling för nyexaminerade akademiker

Varje år genomför Akavia, som samlar 145 000 akademiker, en löneenkät bland sina yrkesverksamma medlemmar. Bland de 45 000 akademiker som deltagit i årets enkät ingår många som är nya på arbetsmarknaden och som svarat på frågan om vad de fick i ingångslön. De faktiska ingångslönerna ligger till grund för de rekommenderade ingångslöner som Akavia årligen presenterar som tar hänsyn till kommande års arbetsmarknad och inflation och som inkluderar en viss prutmån.

- Trots en tuffare arbetsmarknad för nyexaminerade akademiker är det glädjande att se en positiv löneutveckling för våra utbildningsinriktningar. Det visar att akademisk kompetens är högt värderad av arbetsgivare. En föränderlig omvärld och en arbetsmarknad i omvandling mot bakgrund av teknikomställningen ställer höga krav på dagens unga. En akademisk utbildning ger verktygen för att hantera förändringar, och ingångslönen ska spegla det, säger Mikael Andersson, förhandlingschef på Akavia.

Det finns flera anledningar till att en akademisk utbildning är en bra investering. Utöver att akademiker i genomsnitt har en högre lön över hela livet utvecklar en akademisk utbildning  individens förmåga att analysera komplexa problem, ta till sig ny kunskap och fatta välgrundade beslut.

Löneskillnaden mellan kvinnor och män lägre i år
Årets siffror kring ingångslön visar också på en lägre skillnad mellan manliga och kvinnliga akademiker. Det så kallade rålönegapet, skillnaden mellan män och kvinnors median ingångslön, är 500 kr jämfört med 1 000 kr föregående år. Justerat för ålder, befattning, sektor och bransch är löneskillnaden ännu lägre.

- Det är positivt att skillnaden mellan könen i år är lägre än tidigare, förhoppningsvis är det en trend som håller i sig. Det är väldigt viktigt att man hamnar rätt från början då det kan vara svårt att ta igen senare. Dock gäller det för arbetssökanden att våga ge ett löneanspråk med prutmån för att landa mer rätt i slutändan. Gör du inte det finns en risk att arbetsgivaren utgår från att du kan tänka dig en lägre lön än den du föreslagit, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och löneexpert på Akavia.

För att medlemmar som är nya på arbetsmarknaden ska hamna rätt från början tar Akavia årligen fram rekommenderade ingångslöner. Dessa är tänka att fungera som riktmärken i löneförhandlingen och inkluderar ett visst förhandlingsutrymme. Rekommendationerna baseras på faktiska löner för nyexaminerade och tar hänsyn till kommande års arbetsmarknad och inflation. De rekommenderade ingångslönerna är ett snitt men kan variera beroende på bransch, geografiskt läge, tidigare erfarenhet och yrkesroll.

Akavias rekommenderade ingångslöner 2026:

• Ekonom: 36 600 kronor
• Jurist: 36 800 kronor
• Samhällsvetare: 37 100 kronor
• It-akademiker: 38 800 kronor
• Personalvetare: 36 400 kronor
• Kommunikatör: 34 500 kronor

Läs mer här  om hur du får rätt ingångslön.

Om Akavias löneenkät
Varje år genomför fack- och professionsförbundet Akavia, som samlar 145 000 akademiker, en löneenkät bland sina yrkesverksamma medlemmar. Statistiken blir sedan sökbar för alla medlemmar i syfte att bland annat erbjuda dem ett statistiskt underlag i kommande lönediskussioner. Årets statistik är baserad på insamlade svar från 45 000 medlemmar under 2025. I urvalet ingår förbundets sex professioner ekonomer, jurister, samhällsvetare, IT-akademiker, personalvetare och kommunikatörer samt chefer och företagare.

För mer information, vänligen kontakta
Filip Lindmark, pressansvarig
filip.lindmark@akavia.se eller 0706-65 29 55