Tre sätt för företag att öka antalet kvinnor i ledande roller
Det kommer dröja ändå till 2053 innan företagens ledningsgrupper är jämställda. Andelen kvinnor i ledande befattningar globalt är nu uppe i 33,5 procent, en ökning med bara en procentenhet senast året. När mätningarna startade för två decennier sedan var andelen 19 procent. Detta enligt Grant Thorntons årliga rapport Women in Business, som nu släpps för tjugonde gången.
I samband med Internationella kvinnodagen den 8 mars släpper Grant Thornton rapporten "Pathways to Parity: 20 Years of Women in Business Insights", som samlar insikter från två decenniers kartläggning om jämställdhet i medelstora företag över hela världen.
Rapporten identifierar tre tydliga åtgärder som kan hjälpa företag att påskynda jämställdheten i högsta ledningen 1) Att ansvaret för mångfald och inkludering innehas av en person i ledningen i samarbete med en senior ledare som är kvinna 2 ) att det implementeras en fristående strategi med mätbara mål, 3) att företaget erbjuder flexibilitet.
Viktigt vem som ansvarar för mångfald och inkludering
Undersökningen visar att vem som ansvarar för mångfald och inkludering är nyckeln till att öka andelen kvinnor som innehar ledande befattningar. Andelen kvinnor i högsta ledningen är högre hos bolag där ansvaret för jämställdhetsfrågor innehas av en chef i ledningsgruppen, men det förutsätter att den personen har ett tätt samarbete med en mångfaldsansvarig som är kvinna. I de bolagen är andelen kvinnor i ledningen mellan 38 och 39 procent jämfört med snittet på 33,5 procent.
Företag som har en strategi och mäter framdrift lyckas bättre
Vidare visar undersökningen att företagen måste ha en mångfalds- och inkluderingsstrategi. Den mest framgångsrika strategin är den som fokuserar enbart på detta, men även företag där mångfald och inkludering är en del av en bredare ESG-strategi har högre andel kvinnor i högsta ledningen. Om företag saknar en uttalad strategi sjunker däremot andelen till 28 procent.
Företag som tydligt mäter indikatorer inom mångfald och inkludering ligger också över det globala genomsnittet när det kommer till jämställdhet.
- Det är enkelt; Det man mäter blir också gjort. Detta gäller alla typer av affärsresultat, och inte minst kvinnor i näringslivet. Som exempel kan nämnas Grant Thorntons affärsmål om en jämställd partnerkrets i Sverige. Där har vi i många år haft ett tydligt mål om att nå 40 procent kvinnor bland delägarna, något vi jobbat medvetet med och följt upp. Nu är vi uppe på 39 procent och fortsätter arbetet för att nå vårt mål, säger Grant Thorntons vd Anna Johnson.
Kontorsbaserat eller flexibelt arbete påverkar jämställdheten
En annan avgörande åtgärd för ökad jämställdhet är möjligheten att arbeta flexibelt. På bara ett år har det skett en dramatisk förändring tillbaka till kontorsbaserat arbete bland medelstora företag globalt. 47 procent av företagen är nu främst kontorsbaserade (jämfört med 36 procent förra året). Även de som klassificerar sig som hybrider har minskat från 53 till 45 procent. Enligt undersökningen är 50 procent av företagen med en manlig vd övervägande kontorsbaserade, jämfört med 40 procent för företag med en kvinna som vd.
Företag där medarbetarna huvudsakligen är kontorsbaserade är de enda företag där andelen kvinnor i ledande befattningar ligger under det globala genomsnittet.
- Det är viktigt att vara tydlig kring förväntan på kontorsnärvaro och motivera varför. På Grant Thornton har vi valt att inte sätta upp centrala riktlinjer kring exakt hur många dagar medarbetare ska vara på kontoret. Hos oss är det i första hand kundernas behov som styr när man är på plats, sedan bestämmer varje team eller avdelning vilka möten och annan typ av arbete som sker fysiskt på kontoret. Därefter kan varje enskild individ bestämma vad som passar det egna arbetet bäst. Vi ser att denna flexibilitet tilltalar många och bidrar till ett hållbart arbetsliv, säger Anna Johnson.
Grant Thornton har nu mätt jämställdheten i medelstora företag över hela världen under 20 år. Även om utvecklingen över tid varit positiv, är det viktigt att det långsiktiga arbetet fortsätter även med de omvärldsfaktorer som företagen nu står inför, till exempel svängningarna i ekonomin.
- Rapporten visar att genom att fokusera på dessa tre områden finns det goda förutsättningar för företag att nå 50 procent representation av kvinnor i ledningsgrupperna inom en femårsperiod, säger Anna Johnson.
Om Grant Thorntons Women in Business-rapport
Resultaten i denna rapport är hämtade från cirka 5 000 intervjuer som genomfördes mellan oktober och november 2023 med vd, styrelseordförande eller andra seniora ledare i medelstora företag i 28 länder. I Sverige har 150 företag med 50-500 anställda intervjuats av undersökningsföretaget Prospector.
2024 års rapport finns att läsa på Women in Business global results | Grant Thornton insights
Kontakter
Anna JohnsonCEO
Tel:08-563 070 00anna.johnson@se.gt.comEmma BerggrenHead of External Communications
PRESSKONTAKT
Följ Grant Thornton Sweden AB
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Grant Thornton Sweden AB
Helena Mueller till Grant Thornton – ska leda rådgivningen inom hållbarhet30.4.2024 06:30:00 CEST | Pressmeddelande
Grant Thornton har rekryterat hållbarhetsexperten Helena Mueller att leda rådgivningsteamet inom hållbarhet, för att ytterligare stärka erbjudandet och stötta kunder i omställningen. Helena Mueller har lång erfarenhet av att hjälpa företag maximera långsiktigt värdeskapande och integrera hållbarhet i verksamhet och affär.
Rekordmånga företag förväntar sig ökad lönsamhet10.4.2024 11:00:00 CEST | Pressmeddelande
Sex av tio företagsledare inom mid-market förväntar sig ökad lönsamhet de kommande tolv månaderna. Samtidigt planerar vartannat bolag att höja försäljningspriserna. Det visar Grant Thorntons senaste International Business Report (IBR) som mäter affärsklimatet hos beslutsfattare över hela världen.
Transaktionstrender 2023 – ny rapport från Grant Thornton28.3.2024 14:45:09 CET | Pressmeddelande
Transaktionsvolymen i Sverige kan betraktas som relativt stark under 2023 trots att antalet transaktioner minskat med elva procent jämfört med 2022. Det framgår när Grant Thornton för det sjätte året i rad presenterar Transaktionsrapporten.
Från bibliotek till mötesplats för entreprenörer – nu flyttar Grant Thornton i Örebro15.2.2024 14:30:19 CET | Pressmeddelande
Nya Evenemangskvarteret i Örebro håller på att ta form och nu väljer även revisions- och rådgivningsföretaget Grant Thornton att flytta dit. Det som tidigare var stadsbibliotek ska nu bli en mötesplats för entreprenörer och tillväxtföretag. Örebro har ett växande näringsliv och Grant Thorntons kontorschef Björn Öhrman ser ett behov av att anställa fler ekonomer och jurister för att möta en ökad efterfrågan. Helst minst tio stycken närmaste åren.
Henrik Johansson ny vd på Grant Thornton13.2.2024 16:00:00 CET | Pressmeddelande
Styrelsen i Grant Thornton har utsett Henrik Johansson till ny vd. Henrik sitter sedan 2018 i företagsledningen och är idag CFO, partner och auktoriserad revisor. Han tillträder vd-posten den 1 maj 2024 och efterträder Anna Johnson som efter 20 år i olika roller på Grant Thornton går vidare för att bli vd och koncernchef på Svenska Spel.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum