Akavia om lönetransparensdirektivet: Positivt med ökad insyn i lönesättningen

Lönetransparensdirektivet antogs i maj 2023 och ska vara genomfört senast den 7 juni 2026. Genom direktivet, som omfattar alla arbetsgivare i offentlig och privat sektor, läggs en tydligare grund för ökad transparens i arbetsgivarens lönesättning.

- Lön ska sättas med individen och dennes prestation i fokus. Justerat för strukturella faktorer så som ålder, befattning och sektor är den könsrelaterade löneskillnaden bland Akavias medlemmar fortfarande för hög, sju procent 2023. Det är positivt att det i och med direktivet blir lättare att upptäcka lönediskriminering och även driva och nå framgång i sådana tvister. Samtidigt leder kraven på dokumentation till en tung administrativ börda för arbetsgivarna, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia.

Direktivet ger förstärkt rätt till insyn och större möjlighet för arbetstagare att avgöra om de blivit lönediskriminerade och större möjlighet att kräva ut rätt lön.

- Vidare anser vi att den föreslagna nya bevisregeln bör anpassas till den nuvarande bevisregeln i diskrimineringslagen för att förhindra tidskrävande tvister i frågan om överträdelsen varit avsiktlig eller inte. Preskriptionstiden bör förlängas även för övriga former av diskriminering än lönediskriminering, i syfte att reglerna ska vara enhetliga, säger Karin Lundin.