Clockwork Bemanning & Rekrytering AB

Flexibilitet och trygghet på framtidens arbetsmarknad

Dela

Hur säkerställer vi långsiktig trygghet på en arbetsmarknad som är allt mer rörlig? Det är en av de aktuella frågorna i regeringens januariavtal. Förra veckan bjöd Sällskapet Politik & Näringsliv därför in till dialog om framtidens arbetsmarknad, där Clockworks vd Petter Lundgren var en av deltagarna.

För att vara en relevant aktör på en snabbrörlig marknad behöver alla arbetsgivare ta hand om sin personal. Dit hör bland annat ett ökat ansvar för kompetensutveckling, säger Petter Lundgren vd på Clockwork
För att vara en relevant aktör på en snabbrörlig marknad behöver alla arbetsgivare ta hand om sin personal. Dit hör bland annat ett ökat ansvar för kompetensutveckling, säger Petter Lundgren vd på Clockwork

Arbetsmarknaden förändras i rask takt. Företag växer, globaliserar och ställer om samtidigt som rörligheten ökar bland arbetstagare. Med det följer många utmaningar ­– bland annat behöver den allt mer flexibla arbetsmarknaden förenas med den trygghet som en anställning ofta innebär.

Frågan om framtidens arbetsmarknad är en av punkterna i januariavtalet, en politisk överenskommelse mellan riksdagspartierna Socialdemokraterna, Centerpartiet, Miljöpartiet och Liberalerna. I avtalet finns bland annat krav på att arbetsmarknadens parter ska öka förhandlingstakten om att modernisera Lagen om anställningsskydd (LAS). Som en steg i ledet arrangerades ett samtal i riksdagen under förra veckan. Med i dialogen var Clockworks vd Petter Lundgren, Henrik Ehrenberg från Unionen, Carina Lindfeldt, avdelningschef arbetsmarknad Svenskt Näringsliv och Helena Bonnevie från Atvexa. Samtalsledare var Kirsten Åkerman från Svenskt Näringsliv.

– Det är otroligt spännande och kul att Clockwork blev inbjudna till detta forum. Det är ett tecken på att vi gör något bra och att bemanningsföretag fungerar som ett smörjmedel på framtidens arbetsmarknad, säger Petter Lundgren.

Under mötet diskuterades bland annat den danska arbetsmarknadsmodellen Flexicurity. Modellen bygger på att arbetsgivare enklare kan anställa och säga upp sin personal vilket ökar rörligheten på arbetsmarknaden, samtidigt som uppsagda individer får en trygghet i omställningssystemet med ersättning som omfattar fler möjligheter att få hjälp till ny anställning och utbildning under omställningsperioden.

Alla parter var eniga om att samarbetet med omställningsorganisationer är bra, men det kan utvecklas och bli spetsigare för att förkorta tiden utanför anställning. Viktigt är även det livslånga lärandet för att utveckla företag och anställda för framtidens arbetsmarknad.
– Det jag främst tar med mig från samtalet i riksdagen är att Sveriges arbetsmarknad har förändrats i positiv riktning. För att vara en relevant aktör på en snabbrörlig marknad behöver alla arbetsgivare ta hand om sin personal. Dit hör bland annat ett ökat ansvar för kompetensutveckling. Eftersom arbetsgivarna vill sin personal väl så blir det också naturligt för arbetsgivare att investera i att trygga det svenska omställningssystemet, säger Petter Lundgren.

Nyckelord

Kontakter

Bilder

För att vara en relevant aktör på en snabbrörlig marknad behöver alla arbetsgivare ta hand om sin personal. Dit hör bland annat ett ökat ansvar för kompetensutveckling, säger Petter Lundgren vd på Clockwork
För att vara en relevant aktör på en snabbrörlig marknad behöver alla arbetsgivare ta hand om sin personal. Dit hör bland annat ett ökat ansvar för kompetensutveckling, säger Petter Lundgren vd på Clockwork
Ladda ned bild
Förra veckan bjöd Sällskapet Politik & Näringsliv därför in till dialog om framtidens arbetsmarknad, där Clockworks vd Petter Lundgren var en av deltagarna.
Förra veckan bjöd Sällskapet Politik & Näringsliv därför in till dialog om framtidens arbetsmarknad, där Clockworks vd Petter Lundgren var en av deltagarna.
Ladda ned bild

Om

Clockwork Bemanning & Rekrytering AB
Clockwork Bemanning & Rekrytering AB
Stigaregatan 7
791 60 Falun

https://clockworkpersonal.se/

Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi arbetar med rekrytering och bemanning men vi brukar säga att vi är i ”bättre framtidsbranschen” – för vi vill vara en kraftkälla för företag och människor som vill utvecklas. Vårt erbjudande är träffsäker matchning mellan företagens behov och medarbetarnas kvaliteter, oavsett om det handlar om jobb i industri- eller tjänstesektorn, inom skolvärlden eller i olika integrationsprojekt. Vi tror på människor och vi vet att rätt människa på rätt plats gör skillnad. Därför är det viktigt för oss att ha koll på varje marknad, varje företag och varje medarbetare. Och därför är det viktigt för oss med en stark lokal närvaro. Du möter oss i tretton städer från Stockholm i söder till Piteå i norr.
Läs mer på www.clockworkpersonal.se

Följ Clockwork Bemanning & Rekrytering AB

Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.

Senaste pressmeddelandena från Clockwork Bemanning & Rekrytering AB

Utbildar med musik som plattform6.2.2019 06:00:00 CETPressmeddelande

Begreppet strukturell rasism finns sedan två år tillbaka med i Regeringens nationella plan mot rasism. Det pågår i samhället varje dag, på olika nivåer. Det menar musikartisten Houman Sebghati, som i höst drar ut på en riksomfattande turné för att uppträda och föreläsa för elever, lärare och skolledare. Målet är att upplysa och utbilda så vi tillsammans kan jobba för en mer likvärdig skola. I kulisserna finns Clockwork Skolbemanning & Rekrytering med som partner.

I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.

Besök vårt pressrum