Nya arbetssätt och justerad organisation för ett kulturutbud som når fler

- Med ett förändringsarbete i vår egen organisation har vi ambitionen att nå fler stockholmare med vår verksamhet. Vi gör en förändring av arbetssätt och organisationsformer som skapar förutsättningar för att bibehålla det rika kulturutbud som stockholmarna förväntar sig och samtidigt nå de grupper som inte tar del av vårt utbud, säger Robert Olsson, direktör för Stockholms kulturförvaltning.

Den styrande majoriteten i Stockholms stad har uppdragit åt Kulturförvaltningen att stärka insatserna för att göra kulturutbudet ännu mer tillgängligt, i synnerhet för stockholmare som sällan tar del av stadens utbud.

- Vårt kommande utvecklingsarbete handlar om att fortsätta med den verksamhet som fungerar bra och utveckla områden som kan göras bättre. Tillsammans med våra verksamheter finner vi nya sätt att använda resurser och har ambitionen att göra kulturen mer tillgänglig för stockholmarna, säger Robert Olsson.

Förslag på ny organisation presenteras för personalen under dagen då även de fackliga förhandlingarna inleds. Verksamheten för våren 2019 ligger fast. En mer detaljerad redogörelse för hur förändringarna kommer att se ut förmedlas under våren. En del i det kommande arbetet är att dagens organisation med cirka 1 000 anställda minskas med cirka 90 tjänster. En omställning som företrädesvis kommer att ske genom naturliga avgångar och organisationsjusteringar som möjliggör utvecklingen.

 

Fakta

Stockholms kulturförvaltning ansvarar för huvuddelen av de kommunalt drivna kulturverksamheterna i staden, exempelvis Kulturskolan, Liljevalchs konsthall, Stockholms stadsbibliotek, Stadsmuseet, samt evenemang som Kulturnatt Stockholm och We Are Sthlm. Förvaltningen ansvarar även för kulturstödet till det fria kulturlivet och civilsamhället.