Kompetensbrist gör svenska arbetsgivare mer benägna att anställa äldre
Nästan tre av tio arbetsgivare i Sverige, 28 procent, uppger att kompetensbristen på arbetsmarknaden gjort dem mer benägna att bredda sitt sökfält när de rekryterar och inkludera äldre. Även långtidsarbetslösa och kandidater som saknar rätt kompetens har blivit mer attraktiva – det visar en ny undersökning, genomförd av ManpowerGroup.
– Kompetensbristen har länge varit ett problem på den svenska arbetsmarknaden, men även svårhittade kompetenser finns att få tag i med rätt metoder. Det är positivt att arbetsgivarna blir allt mer benägna att rekrytera kandidater som annars kan sorteras bort på fel grunder, säger Mikael Jansson, vd på ManpowerGroup.
Den ihållande kompetensbristen på arbetsmarknaden leder till att svenska arbetsgivare i större utsträckning än tidigare inkluderar kandidater från grupper som äldre och långtidsarbetslösa. Det visar en undersökning av ManpowerGroup, som ställt frågan ”Under de senaste 12 månaderna, vilka typer av sökande har ni varit mer benägna att anställa för att övervinna kompetensbristen?” till drygt 59 000 arbetsgivare i 40 länder, varav 765 arbetsgivare i Sverige.
Nästan tre av tio svenska arbetsgivare, 28 procent, uppger att kompetensbristen gjort dem mer benägna att anställa äldre. 25 procent av arbetsgivarna uppger att det blivit mer troligt att de anställer långtidsarbetslösa, medan 24 procent öppnat upp för kandidater som inte uppfyller alla tekniska kompetenskrav för tjänsten. Endast 13 procent av företagen svarar att de inte blivit mer benägna att anställa någon av grupperna i undersökningen.
– Svenska arbetsgivare vinner på en rörlig arbetsmarknad där man söker kandidater från alla delar av livet och samhället och rekryterar medarbetare baserat på utvecklingspotential och personliga egenskaper, säger Mikael Jansson.
ManpowerGroups undersökning Talent Shortage visade tidigare i år att tre av fyra svenska arbetsgivare, 77 procent, upplever att det är svårt att hitta personer med rätt kompetenser till verksamheten. Den största bristkompetensen är kunskap inom IT, data och tech, som 27 procent av landets arbetsgivare uppger att de har svårt att rekrytera. Även kompetens inom hållbarhet och miljö samt administration är svårrekryterat, enligt 22 respektive 20 procent av arbetsgivarna.
För mer information, kontakta gärna:
Hélène Belin, kommunikationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43
helene.belin@manpowergroup.se
Topplista: De största bristkompetenserna i Sverige 2023:
1. IT, data och tech – 27 %.*
2. Hållbarhet och miljö – 22 %.
3. Administration/kontorssupport – 20 %
4. Operativ- och logistikkompetens – 19 %.
(* Den angivna procentsatsen visar hur stor andel av de 765 svarande företagen som uppger att de har svårt att rekrytera kandidater med den aktuella kompetensen.)
Topplista: De viktigaste egenskaperna när svenska arbetsgivare rekryterar 2023:
1. Pålitlighet och ansvarstagande
2. Samarbetsförmåga, kommunikation och teamwork
3. Aktivt lärande och nyfikenhet
4. Problemlösning
5. Kreativitet och originalitet
Om undersökningen
Undersökningen är genomförd inom ramen för ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer (ManpowerGroup Employment Outlook Survey), som baseras på intervjuer med drygt 59 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 40 länder. Arbetsmarknadsbarometern har funnits i Sverige i 20 år. I Sverige har 765 intervjuer genomförts under perioden 1 juli–31 juli 2023.
Under de senaste 12 månaderna, vilka typer av sökande har ni varit mer benägna att anställa för att övervinna kompetensbristen? Kandidater som …
...är äldre och söker sysselsättning eller karriärsväxlar |
28% |
...har varit långtidsarbetslösa |
25% |
...inte uppfyller alla dina tekniska kompetenskrav |
24% |
...har icke-linjära karriärvägar eller flera karriärändringar |
21% |
...kommer från underrepresenterade eller marginaliserade grupper |
20% |
...har varit arbetslösa på grund av vårdansvar |
18% |
...inte uppfyller alla dina mjuka kompetenskrav |
17% |
...lider av funktionshinder eller kroniska sjukdomar |
16% |
...har ett mindre brottsregister |
15% |
Vet ej / inget av ovanstående |
13% |
Svar |
765 |
Nyckelord
Kontakter
Hélène BelinKommunikationschef ManpowerGroup
Tel:0703 77 45 43helene.belin@manpowergroup.seManpowerGroup™ är världsledande inom kompetens- och HR-tjänster. Vi hjälper organisationer att omvandla sig i en snabbt föränderlig värld, genom att hitta och utveckla talanger som gör det möjligt för våra kunder att utvecklas. Genom oss hittar företag rätt kompetens samtidigt som vi sätter miljontals människor i arbete. ManpowerGroup™ är sedan många år erkända för vår mångfald, inkludering, jämställdhet och 2023 utsågs vi till ett av världens mest etiska företag för fjortonde året. I Sverige har vi omkring 6 000 medarbetare på drygt 50 orter över hela landet med varumärkena: Manpower®, Experis® och Talent Solutions®. Varje år sätter vi 20 000 personer i jobb i Sverige.
Följ ManpowerGroup
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från ManpowerGroup
Svenska IT-företag sämst på jämställdhet17.4.2024 08:02:00 CEST | Pressmeddelande
Nio av tio företag inom IT-branschen i Sverige uppger själva att de inte är helt jämställda. Det visar en ny undersökning från Experis, baserad på intervjuer med 788 svenska företag. Resultatet innebär att man är sämst på jämställdhet av samtliga tillfrågade branscher.
Ny prognos: Inbromsning på arbetsmarknaden under andra kvartalet12.3.2024 07:59:11 CET | Pressmeddelande
Arbetsmarknaden fortsätter bromsa in under det andra kvartalet. Sysselsättningsprognosen faller med 7 procentenheter jämfört med det första kvartalet 2024. Trots en inbromsning hamnar sysselsättningsprognosen på 14 procent. Mest optimistisk är IT-branschen med 39 procent. Det visar ManpowerGroups Arbetsmarknadsbarometer.
It-branschen går mot trenden – hög efterfrågan på arbetskraft i vår12.3.2024 07:52:25 CET | Pressmeddelande
På en inbromsande svensk arbetsmarknad visar företagen inom It- och techsektorn stor optimism. Inför det andra kvartalet 2024 ger arbetsgivarna en sysselsättningsprognos på hela +39 procent, vilket är klart högst av samtliga branscher i undersökningen. Det visar Experis arbetsmarknadsbarometer.
Klar majoritet av svenska företag uppger att de inte är jämställda7.3.2024 15:08:14 CET | Pressmeddelande
Endast var sjätte arbetsgivare i Sverige, 16 procent, uppger att de har uppnått full jämställdhet – det visar en ny undersökning bland 788 svenska företag, genomförd av ManpowerGroup inför internationella kvinnodagen. Hela fyra av tio arbetsgivare, 38 procent, uppger att de är ganska eller mycket långt ifrån att uppnå jämställdhet, medan 43 procent uppger att de är på god väg.
ManpowerGroup utses till ett av världens mest etiska företag för 15:e året7.3.2024 09:17:21 CET | Pressmeddelande
Ethisphere har tilldelat ManpowerGroup utmärkelsen World's Most Ethical Companies för 15:e årets. Utvärderingen görs inom kategorierna bolagsstyrning, etik och efterlevnad, ledarskap och rykte, kultur, miljö och social påverkan.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum