Ekonomiskt ojämställt i alla 290 kommuner

I dag släpps Länsförsäkringars Jämställdhetsindex 2026 som kartlägger den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män på nationell och kommunal nivå. Resultaten visar att det fortfarande finns stora ekonomiska skillnader mellan kvinnor och män.

Länsförsäkringars Jämställdhetsindex – Nyckeltal*
Kvinnors inkomster som andel av männens	84 %
Kvinnors pensionsinkomster som andel av männens	80%
Kvinnors kapitalinkomster som andel av männens	82 %
Kvinnors sjukskrivningsdagar jämfört med män	200 %
Kvinnors andel av vabdagar	63 %
Kvinnors andel av all föräldraledighet	69 %
Kvinnors andel av alla som får bostadstillägg	70 %
Kvinnor i chefsposition	42 %

Länsförsäkringars Jämställdhetsindex 2026 mäter den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män i riket och Sveriges 290 kommuner utifrån åtta variabler.

Skillnaderna ökar när barnen kommer

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ökar tydligt när första barnet föds. När ett par är omkring 27 år skiljer det 34 000 kronor i årslön, och vid 37 års ålder har löneskillnaden ökat till 73 000 kronor per år. Kvinnor tar även ut 63 procent av alla vab-dagar och 69 procent av den totala föräldraledigheten. 

– Jämställdheten tappar fart under småbarnsåren, och det är ofta där det ekonomiska gapet börjar växa. Prata om ekonomin, dela ansvaret så båda kan spara och kompensera den som är hemma mer – annars riskerar skillnaderna att följa med hela vägen till pensionen. Den ekonomiska jämställdheten börjar vid köksbordet, säger Stefan Westerberg.

Här är det mest och minst jämställt  

Sveriges mest ekonomiskt jämställda kommun är Högsby, följt av Härnösand och Skinnskatteberg. I motsatt ände av kartläggningen finns Lomma, Vellinge och Malå. Gemensamt för de kommuner som placerar sig i topp är att de har rakt igenom goda resultat, till skillnad från kommuner i mitten och i botten som har minst en variabel med påtagligt sämre utfall.

– Vissa kommuner ligger bättre till än andra och kan förhoppningsvis inspirera i arbetet för ökad jämställdhet. Frågan är viktig eftersom kvinnor fortfarande inte har samma ekonomiska möjligheter som män, vilket påverkar deras valmöjligheter och förmåga att hantera oväntade händelser som en skilsmässa, säger Stefan Westerberg.

Ta del av hela rapporten Länsförsäkringars Jämställdhetsindex 2026 i bifogad bilaga

För ytterligare information kontakta:

Stefan Westerberg, privatekonom Länsförsäkringar
Tel 073 – 968 30 44 Mejl stefan.westerberg@lansforsakringar.se
Länsförsäkringars pressjour, telefon 08 – 588 41850, press@lansforsakringar.se

De tio mest ekonomiskt jämställda kommunerna

Plats	Kommun	Län	Indexpoäng
1	Högsby	Kalmar län	83,9
2	Härnösand	Västernorrlands län	83,2
3	Skinnskatteberg	Västmanlands län	83,1
4	Dorotea	Västerbottens län	82,6
5	Orsa	Dalarnas län	82,0
6	Robertsfors	Västerbottens län	81,6
7	Åre	Jämtlands län	81,5
8	Gnesta	Södermanlands län	81,3
9	Sundbyberg	Stockholms län	81,1
10	Strömsund	Jämtlands län	80,8

De tio minst ekonomiskt jämställda kommunerna

Plats	Kommun	Län	Indexpoäng
290	Lomma	Skåne län	71,1
289	Vellinge	Skåne län	71,5
288	Malå	Västerbottens län	71,7
287	Stenungsund	Västra Götalands län	71,9
286	Staffanstorp	Skåne län	72,0
285	Dals-Ed	Västra Götalands län	72,5
284	Håbo	Uppsala län	72,5
283	Årjäng	Värmlands län	72,5
282	Kil	Värmlands län	72,5
281	Svedala	Skåne län	72,6

*Om Länsförsäkringars Jämställdhetsindex: Länsförsäkringars Jämställdhetsindex 2026 bygger på åtta variabler som tillsammans mäter den ekonomiska jämställdheten mellan kvinnor och män i riket och i Sveriges 290 kommuner. I uträkningarna har varje kommun tilldelats ett indexvärde mellan 0 och 100 för varje indikator, baserat på utfallen i underliggande data. Varje kommun får sedan ett totalt indexvärde mellan 0 (helt ojämställt) och 100 (helt jämställt). Indexet synliggör ekonomisk ojämställdhet och fungerar som underlag för åtgärder för ökad jämställdhet.

Tips för en jämställd privatekonomi

1. Prata pengar med partnern. För att en relation ska vara jämställd är det viktigt att lyfta frågor som påverkar bådas ekonomiska trygghet. Gå igenom individuella och gemensamma kostnader och hur ska de betalas. Bildar man familj tillsammans är det särskilt viktigt att tänka på att jämställa ekonomin inom hushållet under småbarnsåren.

2. Dela rättvist på kostnaderna så att båda kan spara. Definiera vad som är gemensamma kostnader och hur dessa ska betalas. Om stora löneskillnader finns kan man betala räkningarna utifrån en procentuell fördelning eller att helt slå ihop era ekonomier. Det viktiga är att båda ska kunna spara en slant varje månad.

3. Bygg upp ett ekonomiskt frihetskapital. Tänk långsiktigt och bygg en ordentlig buffert och ett större frihetskapital. Det gör att man kan hantera både oväntade kostnader i vardagen samt större förändringar i livet. Frihetskapitalet gör att man fritt kan säga ja i vissa situationer och nej i andra.

4. Kompensera om någon tar större ansvar för barnen. Det kan exempelvis göras genom att starta ett eget sparande till personen. Är man gift kan sparpengarna definieras som enskild egendom. Det går också att kompensera genom att överföra framtida premiepensionsrätter eller att den som jobbar mer amorterar mer på bolånet.