Fredrik Reinfeldt: ”Att bli bortsorterad på grund av ålder är fel”

Fackförbundet Akavia har i den senaste lönestatistiken tittat på hur medianlönen ser ut för de olika yrkeskategorierna bland förbundets medlemmar. För samtliga professioner planar löneökningarna ut efter 45 års ålder, och vid 60 års ålder minskar medianlönen för ekonomer med 3 300 kronor. Juristernas medianlön fortsätter ändå att stegras med cirka 1 000 kronor.

Att arbetstagare över 45 år inte premieras förvånar varken Fredrik Reinfeldt, tidigare statsminister, författare och föreläsare, eller John Mellkvist, PR-konsult och framtidsspanare. De båda var gäster i Studio Akavia Möter där ålderism diskuterades (länk finns nedan).

– Låt oss konstatera att fördomar om ålder finns. Annars har man fel utgångspunkt. Väldigt många sorteras bort som är redo att göra en andra och en tredje resa. Dels behöver företagen lära sig att se att en person som är mitt i livet är i början på karriär nummer två, och kan behöva kompetensutveckling i datateknik eller annat. Dels behöver medarbetaren vara mentalt förberedd och intresserad av en ny start. Och hittar såväl arbetstagare som arbetsgivare det mötet blir det till ny kraft, säger Fredrik Reinfeldt.

– Faktum är att om man tittar på the happiness curve, som är en beforskad sanning, så är risken för depression som högst när man är 47,2 år. Då går både män och kvinnor igenom någon medellivskris, där man tenderar att blicka mot sig själv och fråga sig räcker jag till, är jag för gammal? Sedan vänder det uppåt igen och att bara veta om att tillfredsställelsen kommer att öka gör att många kan ta fart igen, säger John Mellkvist.

År 1913 infördes pensionsåldern och var då 67. Medellivslängden var samma år 56 år för män och 62 år för kvinnor. 1976 sänktes pensionsåldern till 65 år, vilket bibehållits. I dag har vi möjlighet att arbeta till 68 år och medellivslängden är 81 år för män och 83 år för kvinnor.

– Hade vi fattat samma beslut i dag som år 1913 när pensionsåldern infördes hade vi satt pensionsåldern till 90. Vi har helt enkelt inte hängt med i det mänskliga livets utveckling, säger Fredrik Reinfeldt.

John Mellkvist menar att det är viktigt att normalisera bilden av att vi behöver arbeta längre upp i åren. Fredrik Reinfeldt instämmer:

– Vi ser en kraftig åldersförskjutning av befolkningar runt om i världen, där vi får fler äldre och färre yngre. Hela vår välfärdsfinansiering bygger på att det är de som jobbar som finansierar för de som inte jobbar. Alltså måste vi förskjuta värderingen av vilka som ska jobba. Det är en ganska enkel ekvation.

Akavia bildades 2020 genom hopslagning av Jusek och Civilekonomerna. År 2019 tog Civilekonomerna fram en rapport kring ålderism och vad som behöver förändras, som att arbetsgivare behöver införa fördomsfria rekryteringsprocesser och anonymiserade ansökningar.

–Harvard Business School forskade fram att snittåldern på entreprenörerna och grundarna av de mest framgångsrika bolagen i Silicon Valley var 45 år när de startade bolagen. Med anonymiserade ansökningar säger man att ålder är ett problem. I stället för att argt lagstifta bort problemen är det bättre att låta företagen inse fördelarna och få in det tänkande i företagen, säger John Mellkvist.

Se inslaget i Studio Akavia Möter: Den osynliga gränsen – om ålder på arbetsmarknaden

Fakta:

Ålderism innebär fördomar eller stereotypa föreställningar som utgår från människors ålder. Åldersdiskriminering är när det övergår till att bli ett lagbrott.