Sedan 2015 hade Akavias medlem varit anställd som biträdande jurist/advokat hos en advokatbyrå i västra Sverige. Utöver en grundlön hade han enligt anställningsavtalet rätt till provision. Men sommaren 2016 kunde han konstatera att bara en del av provisionen betalats ut. Så blev även fallet 2017 och 2018. Dåvarande Jusek, idag Akavia beviljade medlemmens ansökan om rättshjälp.

– Vi bedömde att vi hade tillräckligt på fötterna för att kunna driva fallet. I december 2018 stämde vi byrån på 244 000 kr, säger Arne de Lange som tillsammans med Jens Jansson på Akavia, biträtt medlemmen. 

När fallet kom till tingsrätten hade medlemmen sin bevisning i form av sitt anställningsavtal och en mycket detaljerad tidredovisning. Byrån hävdade att medlemmen ville ha betalt för bland annat arbete som delägaren hade utfört. När dom föll i oktober 2020 gick tingsrätten på arbetstagarens linje. Byrån tvingades betala uteblivna provisioner samt samtliga Akavias rättegångskostnader.

– Vi hoppas att vår modiga medlem blir förebild för andra jurister. Det här fallet visar att det lönar sig att stå på sig när arbetsgivaren inte lever upp till ingångna avtal.

En begäran om överklagande från arbetsgivarens sida avslogs nyligen av Arbetsdomstolen.

– Jag vill tacka Akavia för mycket professionell och engagerad hjälp. Rättshjälp är en viktig del av medlemskapet i Akavia och en trygghet för den enskilda medlemmen när man hamnar i en situation som man inte räknat med, säger medlemmen som idag arbetar hos en annan arbetsgivare.

Fakta: Rättshjälp
Om tvisten med arbetsgivare inte går att lösa kan medlem i Akavia ansöka om rättshjälp från förbundet för att få saken prövad i domstol eller skiljenämnd. Rättshjälpen innebär att en förbundsjurist företräder medlem utan kostnad hela vägen i processen. Vid en eventuell förlust svarar Akavia för samtliga rättegångskostnader. Rättshjälpen innefattar dock inte kostnader för skiljeförfarande eller skadestånd som medlem själv döms att betala till arbetsgivaren.