– Akavia har inom Revision och konsult under en period där arbetsmarknaden är i ett ansträngt läge slutit ett avtal som ger ett löneökningsutrymme på minst 5,4% under 29 månader varav 0.4% avsätts till flexpension, samt fått bort skrivningar som är negativa för sjukskrivna i avtalet, säger Caroline Lindeberg, förhandlare och rådgivare på Akavia.

Det nya avtalet innehåller i stort följande förändringar och tillägg:

- Avtalsperioden är 36 månader 1/1 2021 till och med 31/12 2023. Men värdet för löneökningarna baseras på 29 månader i paritet med industriavtalet där man enades om att de första sju månaderna av avtalet skulle vara utan ett värde. Värdet för dessa 29 månader är 5,4%, varav 0,4% ska avsättas till flexpension 1/1 2023. Om parterna inte enas om annat lokalt genom Akademikerföreningen, så kommer lönerevisionerna samt löneutrymmet fördelas på följande sätt:

o   3,2% 31/7 2021

o   1,8% 1/1 2023

- Förändring av LAS-åldern med anpassning till lagstiftningen om 68 år för närvarande, samt 69 års ålder från 2023 förs in i avtalet

- Tidigare regleringar som rör möjligheten att komma överens om att anställd som fyllt 60 år inte ska ha rätt till sjuklön samt att den som förtigit sjukdom inte har rätt till sjuklön tas bort ur avtalet

- Parterna är överens om att medverka i ett OSA-samarbete av föreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”, som AFS 2015:4 (OSA) delvis reglerar.