Välkommen till Via TT - det enkla pressverktyget

Nästan två av tre svenska män, 62 procent, tror att de skulle klara chefens jobb lika bra eller bättre. Motsvarande siffra bland kvinnor är 45 procent. De som är missnöjda med sitt arbete är mer benägna att tro att de klarar jobbet bättre än chefen. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroup Work Life.

Äventyrare toppar listan när svenskarna får välja sitt drömjobb – men bara om faktorer som lön, anställningstrygghet och arbetstider inte tas i beräkning. Samtidigt ratas kvinnornas topprankade yrken av männen. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Work Life från ManpowerGroup.

39 procent av svenskarna uppger att de, emellanåt eller hela tiden, ångrar sitt val av yrke. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life, som genomförts av Demoskop och besvarats av 2 409 svenskar. Samtidigt uppger nästan lika många, 37 procent, att de planerar att omskola eller vidareutbilda sig under 2023.

Zlatan Ibrahimovic toppar listan när svenskarna väljer vilken kändis de vill ha som chef, tätt följd av Leif GW Persson. Skillnaderna mellan könen är dock stora – om kvinnorna får bestämma heter drömchefen Pernilla Wahlgren. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Work Life från ManpowerGroup, som genomförts av Demoskop.

Att arbeta inom vården är minst attraktivt när svenskarna väljer vilka bristyrken de är öppna för att vidareutbilda sig till. Endast fem procent kan tänka sig att skola om sig till undersköterska, specialistsjuksköterska eller barnmorska. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Work Life från ManpowerGroup, som genomförts av Demoskop.

Tre av fyra svenskar kan tänka sig att omskola eller vidareutbilda sig till ett bristyrke – och techbranschen står högst upp på önskelistan. Mer än var femte svensk kan tänka sig att vidareutbilda sig till systemanalytiker, systemutvecklare eller IT-arkitekt. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Kvinnor tror i genomsnitt att det kommer att dröja 46 år tills vi har lika lön för lika arbete i Sverige. Männen tror däremot att det endast dröjer 19 år – och var fjärde man, 26 procent, anser att vi redan har lika löner. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Work Life från ManpowerGroup, som genomförts av Demoskop och besvarats av 2 409 svenskar.

Färre än hälften av svenskarna, 43 procent, anser att deras arbetsplats är helt jämställd. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Work Life från ManpowerGroup, som genomförts av Demoskop och besvarats av 1 408 svenskar. Skillnaderna mellan könen är stora – endast 36 procent av kvinnorna anser att deras arbetsplats är helt jämställd, medan motsvarande siffra bland männen är 53 procent.

Närmare nio av tio svenskar, 87 procent, tycker väldigt eller ganska mycket om sina kollegor. De som känner ett lågt förtroende för sin chef ger däremot ett sämre betyg även till arbetskamraterna. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Två av tre kvinnor, 67 procent, är stressade varje vecka på jobbet – jämfört med 57 procent av männen. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life. Resultaten ligger i linje med Nationella Folkhälsoenkäten, som visar att kvinnors stressnivå blivit allt högre än männens under de senaste tio åren.

Trots inflation, stigande räntor och höjda energipriser anser mer än var tredje svensk att intressanta och utvecklande arbetsuppgifter är den absolut viktigaste faktorn när de söker nytt jobb – långt före lön. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Var femte svensk, 20 procent, uppger att december är den månad på året då de är som mest stressade på jobbet. Februari och mars är de minst stressiga månaderna på arbetet. Det visar Sveriges största arbetslivsundersökning, ManpowerGroups Work Life.

Det är viktigt för svenskarna att arbeta på en inkluderande arbetsplats. Fyra av fem, 83 procent, kan inte tänka sig att jobba för ett företag som gör skillnad på människor utifrån etnicitet eller hudfärg. Nästan lika många, 81 procent, kan inte tänka sig en arbetsgivare som gör skillnad på människor utifrån kön eller sexuell läggning. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Äldre medarbetare är betydligt mer missnöjda med möjligheten till kompetensutveckling på arbetsplatsen än yngre medarbetare. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Stockholmare som är födda utomlands har en lägre känsla av anställningstrygghet jämfört med de stockholmare som är födda i Sverige – det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

I Västra Götaland har invånare som är födda utomlands en lägre känsla av anställningstrygghet jämfört med de invånare som är födda i Sverige – det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Skåningar som är födda utomlands har en lägre känsla av anställningstrygghet jämfört med de skåningar som är födda i Sverige – det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Svenskar som är födda utomlands har en lägre känsla av anställningstrygghet jämfört med de som är födda i Sverige – det visar Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups Work Life.

Pandemin har fått många att omvärdera sin syn på arbetslivet. Var fjärde svensk, 26 procent, uppger att de bestämt sig för att byta yrkesbana under pandemin – främst för att de vill få en annan livsstil eller följa sina drömmar. Det visar Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life.

Mer än hälften av svenskarna tycker att deras chef har skött sig bra under pandemin. Det visar Sveriges största arbetslivspanel Manpower Work Life.